审视我们对天创文化的总结，不断创新和对成果的追求是天创成功的关键。如何继续保持企业的创新激情和创造业绩是天创今天新的挑战。创造业绩是我们的目标，不断创新、追求卓越是创造业绩的手段，而高效团队是我们完成任何任务的组织基石。所有的一切，都需要每一位天创人对我们目标的认同，对同事队友的信任，对天创前景的信任，对我们将获得的回报的信任。因此，没有信任就没有彼此的承诺，就没对我们共同未来的追求。一个组织中信任的建立是基于组织中人与人的信任，而人际间的信任又决定于每个组织成员的可信任度。
所以，公司文化的建立是一个由内向外、由个体到组织的过程。它的建立始于公司中每一个同事，特别是每一位从事管理工作的同事。
正直诚实 /Integrity and Honesty
自重及尊重他人 ; 诚实对待同事、客户及供应商 ; 公平行事 ; 在商业环境中不进 行个人攻击
 信任尊重
/Mutual Trust and Respect
进行公开与直接的沟通 , 提供诚实与建设性的反馈 ; 进行授权 ; 信守诺言 ; 尊重事实。
 激情创新
/Passion for Innovation and Creativity
勇于承担风险 , 挑战权威 , 不断探索新方法 , 学习 , 分享 , 接受新知识与观念 ; 能够从失败中学习 , 具有灵活快速的应变能力。
 追求卓越
/Result Focus and Pursuit of Excellence
致力提交业务成果及不断提高绩效水平 ; 设定可衡量的目标 , 承担责任并为结果负责 ; 追求高度的专业化 ; 不接受平庸业绩。
 团队精神
/Teamwork Spirit
相互支持与合作 , 分享知识 , 信息与技术 ; 解决矛盾时坚持双赢策略 ; 分享责任与成果 ; 积极参与 , 拥有明确的团队目标。
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